
ビジネスに関連する書籍やサイト、企業でも「コーチング」という言葉をよく耳にします。
...続きを読む

以前にアイデアの発想方法として、オズボーンのチェックリストやブレインストーミングなどをご紹介しました。
...続きを読む

ビジネスにおいて、言葉づかいは非常に重要。特にお客様や他社の人との会議などでは特に気をつける必要があります。
...続きを読む

ビジネスの場においては、会議や商談、他社の方との会話などで、敬語を使うことが多々あります。
...続きを読む

常套句は「決まり文句」と同じ意味を持ち、仕事上お付き合いのある人とのあいさつや前置きなど、使いどころがいっぱいある便利な言葉でもあります。
...続きを読む

社交辞令は会話を円滑に進めるため、会話の中に織り交ぜて「褒める意味合い」で使われる言葉です。
...続きを読む

普段自分が同僚や取引先、上司や目上の人に対して使っている言葉づかい。本当に正しい使い方ができているか、不安に思ったことはないでしょうか?
...続きを読む

今回はお客様や取引先、上司や同僚などから掛けられるお褒めや労いの言葉に対する、謙遜の言葉についてご紹介していきます。
...続きを読む

ビジネスで役立つ言葉づかいとして「敬語の基本」や、敬語の種類の「尊敬語」「謙譲語」「丁寧語」を紹介してきました。
...続きを読む

プロジェクトの進捗報告や、収支の報告、新しいサービスや商品の企画などで、会議やミーティングが行われます。
...続きを読む
選挙事務所・ボランティアセンター・開票センター 選挙を勝ち抜くための「勝てる拠点」ソリューション

【初めてでも安心】選挙の流れと事務所選びのポイントをわかりやすく解説
初めて選挙事務所の運営を担当する方や、候補者支援のために何が出来るか知りたい方にむけて、選挙の基本的な流れと準備の全体像を「事務局」視点で分かりやすく解説します。選挙の種類や特徴、スケジュールをまずはしっかり理解しましょう!

【チェックリストつき】“映らない…”で会議が止まる。投影トラブルあるある&対策まとめ
「映らない」「接続できない」「文字が小さい」「暗くて見えない」役職や業界を問わず、多くの人が一度は経験したことのある“投影トラブル”。本コラムでは、よくあるモニター・スクリーン投影の“あるある”と、その対策をご紹介します。実務で使えるチェックリストもぜひダウンロードしてご活用ください!

GW・お盆明けに差がつく組織とは?管理職が押さえたいエンゲージメント向上施策
季節の変わり目や長期休暇後は体調だけでなく、気持ちや働くリズムにも少しずつ変化が現れやすい時期です。気づかぬうちにメンバーが疲労やストレスを抱え、仕事への意欲やチームとのつながりが低下しているケースも少なくありません。 特にGWやお盆休み明けは、モチベーションの低下や離職意向の高まりが表面化しやすいタイミングともいわれています。 一方で、この時期に適切なコミュニケーションやフォローを行い、従業員エンゲージメントの向上に取り組める組織は、休暇明けのパフォーマンス回復だけでなく、中長期的な定着率や生産性の向上にもつなげています。 では、長期休暇明けに組織としてどのような働きかけが求められるのでしょうか。

選挙事務所・ボランティアセンター・開票センター 選挙を勝ち抜くための「勝てる拠点」ソリューション

【初めてでも安心】選挙の流れと事務所選びのポイントをわかりやすく解説
初めて選挙事務所の運営を担当する方や、候補者支援のために何が出来るか知りたい方にむけて、選挙の基本的な流れと準備の全体像を「事務局」視点で分かりやすく解説します。選挙の種類や特徴、スケジュールをまずはしっかり理解しましょう!

【チェックリストつき】“映らない…”で会議が止まる。投影トラブルあるある&対策まとめ
「映らない」「接続できない」「文字が小さい」「暗くて見えない」役職や業界を問わず、多くの人が一度は経験したことのある“投影トラブル”。本コラムでは、よくあるモニター・スクリーン投影の“あるある”と、その対策をご紹介します。実務で使えるチェックリストもぜひダウンロードしてご活用ください!

GW・お盆明けに差がつく組織とは?管理職が押さえたいエンゲージメント向上施策
季節の変わり目や長期休暇後は体調だけでなく、気持ちや働くリズムにも少しずつ変化が現れやすい時期です。気づかぬうちにメンバーが疲労やストレスを抱え、仕事への意欲やチームとのつながりが低下しているケースも少なくありません。 特にGWやお盆休み明けは、モチベーションの低下や離職意向の高まりが表面化しやすいタイミングともいわれています。 一方で、この時期に適切なコミュニケーションやフォローを行い、従業員エンゲージメントの向上に取り組める組織は、休暇明けのパフォーマンス回復だけでなく、中長期的な定着率や生産性の向上にもつなげています。 では、長期休暇明けに組織としてどのような働きかけが求められるのでしょうか。

(1営業日以内に返答)
(9:00~18:00/年中無休)