季節の変わり目や長期休暇後は体調だけでなく、気持ちや働くリズムにも少しずつ変化が現れやすい時期です。気づかぬうちにメンバーが疲労やストレスを抱え、仕事への意欲やチームとのつながりが低下しているケースも少なくありません。 特にGWやお盆休み明けは、モチベーションの低下や離職意向の高まりが表面化しやすいタイミングともいわれています。 一方で、この時期に適切なコミュニケーションやフォローを行い、従業員エンゲージメントの向上に取り組める組織は、休暇明けのパフォーマンス回復だけでなく、中長期的な定着率や生産性の向上にもつなげています。 では、長期休暇明けに組織としてどのような働きかけが求められるのでしょうか。
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働き方改革や新型コロナウイルスの影響を受け、テレワークに対する関心が高まっています。
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