
社交辞令は会話を円滑に進めるため、会話の中に織り交ぜて「褒める意味合い」で使われる言葉です。
ビジネスのみに限らず、日常的な会話の中からイベントの中でなど場所を問わずに使われます。
ただし、社交辞令は言うほうも言われるほうも見極めが必要な言葉なので、使う場合には注意が必要です。
では社交辞令について少し詳しく見ていきましょう。
貸し会議室をお探しの方は、TKPの貸し会議室検索ページをご利用ください。
よく問題になるフレーズとして一例を挙げてみます。
「今度、飲みに行きましょう」
「今度、食事に行きましょう」
親交を深めたい意味合いでの「お誘い文句」。
ビジネスはもちろん日常の中でも使われる社交辞令のフレーズです。
実行されれば社交辞令にはなりませんが、実行されなければ社交辞令。実行することは強制ではないので言った本人の旨次第になります。言われた側も言葉自体を社交辞令と気にしなければ問題ありませんが、「飲み」「食事」といった具体性が加わるとウソかホントかの判断は難しくなります。
この様な社交辞令を言ってはいけないというルールはありませんが、実行することが無理な場合や、行く気がない場合は「誘う」に関連した社交辞令は言わないほうが懸命でしょう。
ただ、すべての社交辞令がダメと言うわけではありません。
仕事上どうしても言う・褒める必要がある、人間関係を円滑に保つため負担をかけない社交辞令ならどんどん覚えて使うべきです。
晴れた日に「良いお天気ですね」や、暑い日には「ひと雨欲しいですね」といった、会話の間をつなぐためのフレーズなら誰にも負担はかけません。
積極的に使える社交辞令は率先して覚え、ビジネス、日常の会話にどんどん活用していきましょう。
選挙事務所・ボランティアセンター・開票センター 選挙を勝ち抜くための「勝てる拠点」ソリューション

【初めてでも安心】選挙の流れと事務所選びのポイントをわかりやすく解説
初めて選挙事務所の運営を担当する方や、候補者支援のために何が出来るか知りたい方にむけて、選挙の基本的な流れと準備の全体像を「事務局」視点で分かりやすく解説します。選挙の種類や特徴、スケジュールをまずはしっかり理解しましょう!

【チェックリストつき】“映らない…”で会議が止まる。投影トラブルあるある&対策まとめ
「映らない」「接続できない」「文字が小さい」「暗くて見えない」役職や業界を問わず、多くの人が一度は経験したことのある“投影トラブル”。本コラムでは、よくあるモニター・スクリーン投影の“あるある”と、その対策をご紹介します。実務で使えるチェックリストもぜひダウンロードしてご活用ください!

GW・お盆明けに差がつく組織とは?管理職が押さえたいエンゲージメント向上施策
季節の変わり目や長期休暇後は体調だけでなく、気持ちや働くリズムにも少しずつ変化が現れやすい時期です。気づかぬうちにメンバーが疲労やストレスを抱え、仕事への意欲やチームとのつながりが低下しているケースも少なくありません。 特にGWやお盆休み明けは、モチベーションの低下や離職意向の高まりが表面化しやすいタイミングともいわれています。 一方で、この時期に適切なコミュニケーションやフォローを行い、従業員エンゲージメントの向上に取り組める組織は、休暇明けのパフォーマンス回復だけでなく、中長期的な定着率や生産性の向上にもつなげています。 では、長期休暇明けに組織としてどのような働きかけが求められるのでしょうか。

選挙事務所・ボランティアセンター・開票センター 選挙を勝ち抜くための「勝てる拠点」ソリューション

【初めてでも安心】選挙の流れと事務所選びのポイントをわかりやすく解説
初めて選挙事務所の運営を担当する方や、候補者支援のために何が出来るか知りたい方にむけて、選挙の基本的な流れと準備の全体像を「事務局」視点で分かりやすく解説します。選挙の種類や特徴、スケジュールをまずはしっかり理解しましょう!

【チェックリストつき】“映らない…”で会議が止まる。投影トラブルあるある&対策まとめ
「映らない」「接続できない」「文字が小さい」「暗くて見えない」役職や業界を問わず、多くの人が一度は経験したことのある“投影トラブル”。本コラムでは、よくあるモニター・スクリーン投影の“あるある”と、その対策をご紹介します。実務で使えるチェックリストもぜひダウンロードしてご活用ください!

GW・お盆明けに差がつく組織とは?管理職が押さえたいエンゲージメント向上施策
季節の変わり目や長期休暇後は体調だけでなく、気持ちや働くリズムにも少しずつ変化が現れやすい時期です。気づかぬうちにメンバーが疲労やストレスを抱え、仕事への意欲やチームとのつながりが低下しているケースも少なくありません。 特にGWやお盆休み明けは、モチベーションの低下や離職意向の高まりが表面化しやすいタイミングともいわれています。 一方で、この時期に適切なコミュニケーションやフォローを行い、従業員エンゲージメントの向上に取り組める組織は、休暇明けのパフォーマンス回復だけでなく、中長期的な定着率や生産性の向上にもつなげています。 では、長期休暇明けに組織としてどのような働きかけが求められるのでしょうか。

(1営業日以内に返答)
(9:00~18:00/年中無休)