2026年7月30日 令和8年熊本地震により被災された皆さまへ
2017年7月21日

会議でのスピーチ発表前にやると 完成度や成功度が変わる「ロープレ」

ビジネスマナー
会議
テクニック

会議やミーティングの前にスピーチの発表を行う企業がよくあります。

スピーチをすることになった場合、当日までに伝えたい内容や結論を書き出し、スピーチの構成を組み上げ原稿の完成にこぎつけるでしょう。

しかし「スピーチ」は自分の口から伝える事までが含まれているので、スピーチの内容も含めて「伝えること」が満足にできなければ理解もしてもらえません。

そこで、構成したスピーチを自分の言葉で口にし、実際の会議スピーチと同様の形式で予行練習「ロープレ」を行うのがオススメです。
「ロープレ」は「ロールプレイング」の略で、役割演技という意味を持っています。
一般的にロールプレイングと聞くとゲームを想像してしまいますが、ビジネスの場においては、実際の現場を想定して一人から複数人に役割を演じてもらい、疑似体験を通し適切な対応ができるかどうかを学習する方法となり、新人教育の場や、営業職の研修時などによく行われています。

スピーチの予行練習としてロープレを行う場合には、自分だけ、もしくは率直な意見を言ってくれる人を相手にロープレを行うことで以下のメリットが得られます。

貸し会議室をお探しの方は、TKPの貸し会議室検索ページをご利用ください。

声に出して読むことで、文章の構成や言い回しや間違った言葉の使い方などがチェックができる

文章上ではきちんと書かれていても実際に自分で声に出して読んでみると、句読点の位置や言葉の繋ぎ方、間違った意味の言葉を使っているなど不自然な文章が見えてきます。 また、自分の頭の中では理解できている構成でも、文章の流れ自体が不自然になっていることも多く自分の声に出して読むことは重要と言えます。

事前練習で不測の事態に備える

スピーチの原稿ができたから全て上手くいく。だからと言ってぶっつけ本番は危険です。 スピーチの場数をある程度踏んでいる人でも、緊張して原稿があっても内容を忘れてしまうこともあるほどです。 しかし、事前にロープレで本番の予行練習をしておけば安心感が違ってきます。 予行練習は一人で行うこともできますが、できれば率直にスピーチについて意見をくれる人に実際に聞いてもらうのが一番です。スピーチの内容はもちろん、人に実際に聞いてもらうと話し方も、より分りやすくなり全体的にスピーチが良くなるはずです。 会議でスピーチをする場合は原稿を書くだけでなく、ロープレを行って完成度や成功度を高めましょう。
最新の記事

その使い方、アリです!貸会議室の意外な活用法5選

貸会議室と聞いて、どんな光景を思い浮かべるでしょうか。机と椅子が整列していて、会議や研修・セミナーをするための場所?実は、貸会議室はもっと自由に使えます。今回は、意外と知られていない5つの活用例をご紹介します。

部門別研修とは?実施するメリットや部門ごとの研修内容を解説

「部門別研修は何を実施すればよい?」そんな担当者の疑問を解決。階層別研修との違いや実施するメリット、部門ごとの研修内容例、成功させるポイントまで、人材育成に役立つ情報を分かりやすく解説します。

もし本社が使えなくなったら?企業が今から考えるべきBCP対策と代替拠点の重要性

災害や設備トラブルなどにより、突然本社が使えなくなったらどうしますか? 業務を止めないためには、代替拠点や働く場所をあらかじめ確保しておくことが重要です。今回は、もしもの事態に備えて企業が準備しておきたいポイントを分かりやすく解説します。

初めてでも失敗しない!懇親会・交流会準備で迷わないための基本ガイド

初めて懇親会・交流会の幹事を任された方へ。会場選びや予算の考え方、当日の演出、準備の流れまで、失敗しないためのポイントを分かりやすく解説します。

人気の記事

その使い方、アリです!貸会議室の意外な活用法5選

貸会議室と聞いて、どんな光景を思い浮かべるでしょうか。机と椅子が整列していて、会議や研修・セミナーをするための場所?実は、貸会議室はもっと自由に使えます。今回は、意外と知られていない5つの活用例をご紹介します。

部門別研修とは?実施するメリットや部門ごとの研修内容を解説

「部門別研修は何を実施すればよい?」そんな担当者の疑問を解決。階層別研修との違いや実施するメリット、部門ごとの研修内容例、成功させるポイントまで、人材育成に役立つ情報を分かりやすく解説します。

初めてでも失敗しない!懇親会・交流会準備で迷わないための基本ガイド

初めて懇親会・交流会の幹事を任された方へ。会場選びや予算の考え方、当日の演出、準備の流れまで、失敗しないためのポイントを分かりやすく解説します。

階層別研修とは?若手・中堅・管理職で変わる育成テーマ例

人材育成の成果が出ない原因は、「研修不足」ではなく「研修設計」にあるかもしれません。社員の成長段階に合わせて育成する「階層別研修」は、組織力向上の鍵となる施策です。若手・中堅・管理職それぞれに必要な研修テーマや実施方法を詳しく解説します。

すべての記事を見る

人気エリアのおすすめ
施設・貸し会議室

人気エリアから探す

ご利用目的別の施設を人気エリアから探す

大型イベントにおすすめの施設を人気エリアから探す
セミナーにおすすめの施設を人気エリアから探す
ワークショップにおすすめの施設を人気エリアから探す

フォームでのお問い合わせはこちら

(1営業日以内に返答)

予約総合窓口

(9:00~18:00/年中無休)

03-4577-9260
予約・問い合わせ
海外
(C) TKP Corporation